Uw werknemer bevalt goed maar u kunt hem of haar geen vast contract aanbieden ?

Houd uw medewerker vast,  we hebben voor u de oplossing !

Wet werk & zekerheid 2015

Voor 2015 zijn er veel wijzigingen in het arbeidsrecht. In onzekere tijden is het voor u als ondernemer wellicht lastig om u te binden aan een werknemer. Vanaf 1 juli 2015 mag u nog slechts 3 opeenvolgende arbeidsovereenkomsten sluiten in een periode van 2 jaar.
Dit betekent dat u na 2 jaar bij behoud van uw medewerker hem of haar een contract voor onbepaalde tijd (vast) moet aanbieden.

U kunt met onze oplossingen voorkomen dat uw werknemer werkloos raakt, omdat het u het risico van onbepaalde tijdscontracten niet kunt dragen of dat er simpelweg een stop zit op het toekennen van onbepaalde tijdscontracten. De medewerker behoudt hiermee zijn of haar baan en u behoudt uw betrouwbare medewerker waar u liever geen afscheid van wilt nemen.

In de meeste gevallen kunnen wij uw medewerker overnemen en verlonen. Hij/ zij valt dan is ons fasensysteem, waardoor we tot
5,5 jaar na ingang van het arbeidscontract de medewerker voor bepaalde tijd kunnen verlonen.

De medewerker behoudt veelal dezelfde rechten, bouwt pensioen op en krijgt salaris volgens de geldende CAO.
Bijkomend voordeel voor u als werkgever is dat de ziekte risico's voor ons zijn. Hierdoor weet u exact uw kosten voor de betreffende medewerker.

We informeren en adviseren u graag. Wilt u weten wat de mogelijkheden zijn voor uw medewerker(s)? Klik dan op deze link of bel met één van onze medewerkers op telefoonnummer (050) 820 03 45


geenvastcontract.nl is onderdeel van Helder Group www.heldergroup.nl


 

GEEN VAST CONTRACT . NL

© 2015 Helder Group